İş Hukuku 2009 Soruları
1- Sendikalar Kanununa göre aşağıdakilerden hangisinin işveren sendikasına üye olmasi yasaktir?
İsveren vekilleri
Bir adi sirkette fikri emek arzi suretiyleçalışanlar
Gercek kisiler
Tuzel kisiler
Tuzel kisiligi olmayan kamu kuruluslari
2- Sendikalar kanununa göre karara itiraz süresi ne kadardır?
15 gün
30 gün
1 ay
1,5 ay
3 ay
3- sendikalar kanununa göre sendikaca üyeliği kabul edilmeyen işçinin karara itiraz süresi ne kadardır?
15 gün
30 gün
1 ay
1,5 ay
3 ay
4-Sendika üyelik balvurusu reddedilen işverenin karara itirazda bulunacaği organ hangisldir?
Calısma ve Sosyal Guvenlik Bakanliğı
Çalışma ve Sosyal Guvenlik Bakanligi Bolge Mudurlugu
Yüsek Hakem Kurulu
Sulh Hukuk mahkemesi
İs Mahkemesi
5- Ölüm nedeniyle sendika üyeliği sona eren kişinin çıkış bildiriminin en fazla kaç gün içerisinde Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne gonderilmesi gerekir?
5 gün
10 gün
15 gün
20 gün
30 gün
6- Sendika uyesi işçinin üyelikten çıkarilmasina iliskin karari verecek organ hangisidir?
Sendika genel kurulu
Sendika yonetim kurulu
Sendika disiplin kurulu
Sendika denetleme kurulu
Sendika ceza kurulu
7- Sendika Üyesi olmayanlarin toplu iş sözleşmesinden yararlanmalari için ödemeleri gereken aidata ne ad verlir?
Dayanışma aidatı
Uyelik aidati
Yardimlasma aidati
Sendika aidati
Kurumsal aidat
8-Türkiye’de sendilakar işyeri esasına göre kurulurlar.
Doğru
Yanlış
9- Aşagidakilerden hangisi sendika kurmak için verilmesi gerekli belgelerden değildir?
Kurucuların nüfus cüzdan sureteri
Kumcuların ikametgah belgeleri
Kurucuların meslek özgeçmişleri
Kurucuların sağlık raporları
Kurucuların sabıka kayıtları
10-Yabanci uyruklu kimseler sendikaya üye olabilecekieri gibi sendika kurucusu da olabilirler.
Dogru
Yanlış
11- Aşağıdakilerden hangisi sendikaların zorunlu organlarından biri değildir?
Genel kurul
Yönetim kurulu
Denetleme kurulu
Disiplin kurulu
Başkanlar kurulu
12- Genel kurul, kanunen kendisine verilen görev ve yetkiler dişinda kendi isteği ile daha birtakim görev ve yetkilere sahip olamaz.
Doğru
Yanlış
13-Sendikalar Kanununa göre yönetim kurulu toplantilarında karar nisabi nedir?
Mevcut uyelerin salt coğunluğu
Mevcut uyelerin 1/2'si
Mevcut uyelerin 1/3'ii
Mevcut uyelerin 2/3'u
Mevcut uyelerin 1/4'u
14- Sendika denetleme kurulu üyelerl hangi organca secilir?
Disiplin kurulu
Genel kurul
Denetleme kurulu
Yonetim kurulu
Yurutme kurulu
15- Sendikaiar Kanununa göre aşağıdakilerden hangisi sendika yöneticisi kabul edilir?
Sendika denetim kurulu üyeleri
Sendika genel kurulu üyeleri
Sendika disiplin kurulu üyeleri
Sendika onur kurulu üyeleri
Sendika üst kurulu üyeleri
16-sendikalar kanununa göre işyeri sendika temsilcisi tayin etme yetkisi aşağıdakilerden hangisine aittir?
Işçi sendikası
Işveren sendikası
Konfederasyon
Işveren
Işveren vekili
17- Sendikalar Kanununa göre aşagidakilerden hangisi işyeri senndika temsilcisinin gorev ve sorumluklarindan biri degildir?
iscilerin dileklerini dinlemek
iscilere yapilacak ücret ödemesini belirlemek
iscilerin şikayetlerini çözümlemek
iişçilerin hak ve menfaatlerini gözetmek
işçi ve işveren arasındaki çalışma barışını saglamak
18-Ülkemizde işveren sendikaları hangi esasa göre kurulabilirler?
İşkolu
Işletme
Işyeri
Sanat
Meslek
19- Sendikanin tüzel kişilik kazanabilmesi için sendika tüzüğünün aşağıdaki organlardan hangisine verilmesi gerekir?
İç İşleri bakanlığı
Kaymakamlık
Valilik
Belediye
konfederasyon
20- Aşağıdakilerden hangisi sendika kurucusu olamaz?
Yabancı uyruklu olarak çalışanlar
Kamu hizmetinde çalışanlar
Nakliye sözleşmesiyle çalışanlar
Iş sözleşmesiyle çalışanlar
Fiil ehliyetine sahip olarak çalışanlar
21- sendikaların en yetkili organı hangisidir?
Yürütme kurulu
Yönetim kurulu
Denetleme kurulu
Disiplin kurulu
Genel kurul
22- 200 delegeden oluşan genel kurulun toplanti nisabi nedir?
51
76
101
151
200
23- Aşağidakilerden hangisii sendika genel kurulunun görev ve yetkilerinden degildir?
Yönetim kurulu raporlarını görüşmek
Sendlka denetim raporunu hazırlamak
Konfederasyonlara üye olmak
Sendikaları uluslararası işçi kuruluslarına uye olmasını sağlamak
Delege seçiminde uyulacak esasları belirlemek
24- Sendikalar kanununa göre sendika yönetim kurulları en az ve ençok kaç üyeden oluşur?
3-9
3-6
9-15
6-12
5-10
25- Sendika üyelerinin sendikaların ilkelerine, tüzügüne ve genel kurul kararlarına uyumunu denetleyen organ hangisidir?
Genel kurul
Yonetim kurulu
Denetleme kurulu
Disiplin kurulu
Üst kurul
26- 2000’den fazla işçinin çalıştığı A işyerinde olması gerekli işyeri sendika temsilcisi sayısı en çok kaçtır?
8
6
5
4
3
27-sendika yöneticilik görevi çekilmek suretiyle sona eren işçi talep halinde işverence eski işine ne kadar süre içerisinde alınmak zorundadır?
15 gün
1 ay
2 ay
3 ay
4 ay
28- sendikalar nakit mevcudunun en fazla yüzde kaçını yardımlaşma amaölı sandıklara kredi olarak verebilir?
%5
%10
%15
%20
%25
28-Sendikalar kanununa göreaşağıdakilerden hangisi sendikalar için yasak faaliyetlerden biri değildir?
Siyasi partilerin ad ve amblemlerini kullanmak
Ticaretle uğraşma
Elde ettikleri gelirleri üyeleri arasında dağıtmak
Işverenin nüfuzu altında işçi sendikası kurulmasını teşvik etme
Üyelri için kooperatif kurulmasına yardım etmek
29- Sendikaya üye olan herkesin üyelik süresince kuruluşa ödemek zorunda oldugu aidata dayanışma aidati denir
Dogru
Yanliş
30-sendikalar gelirlerinin en az %10 unu üyelerinin eğitimine harcamak zorundadırlar.
Doğru
Yanlış
31-Sendikalarda en üst denetim yetkisi denetleme kuruluna aittir?
Doğru
Yanlış
32-sendikalarda en üst denetim yetkisi denetleme kuruluna aittir.
Doğru
Yanlış
33- Sendikalar Kanununa göre sendikanın kapanma kararını verecek yetkili organ aşağıdakiIerden hangisidir?
Calişma Bakanliği
İçişleri Bakanligi
Konfederasyon
Sendika genel kurulu
Isyeri sendika temsilciliiği
34-aşağıdakilerden hangisi sendikaların faailyetlerinin durdurulmasını gerektiren durumlardan biri değildir?
VaIiliğe verilen belgelerin kanuna aykirı veya eksik bulunmasi
Tuzuk degişikliğindeki islemlerde eksiklik veya kanuna aykrılik bulunmasi
Dis kaynaklardan kanuna uygun olmayan bicimde yardim ve bagis, alınması
Yasaklanmis kimselere gorev verildiğinin bildirimine ragmen bu kişinin gorevine son verilmeme Yurütülen faaliyetlerin devletin ulkesi ve milletiyle bolunmez butünlugunu bozmasi
35 mahkeme kararıyla kapatilan sendikanin tasfiye neticesinde kalan paraları Türkiye İş Kurumunca belirlenen milli bankalardan birine yatırılır.
Dogru
Yanliş
36-Aşağıdakilerden hangisi sendikaların çalışma hayatina ilişkin faaliyetlerinden biri degildir?
Toplu iş sözleşmesi yapmak
Toplu iş uyuşmazliklarında yargi organina basvurmak
Greve karar vermek
Lokavta karar vermek
Kanuna göre toplanan kurullara temsilci gondermek
37-sendikalar kanununa göre, sendikaların üyelerinin mesleki eğitim, bilgi ve tecrübelerini yükseltmek için çalışmaları ne tür bir faaliyettir?
Çalışma hayatına ilişkin
Sosyal faaliyet
Ekonomik faaliyet
Ticari faaliyet
Siyasal faaliyet
38-sendikalar kanununa göre aşağıdakilerden hangisi sendikaların gelirlerinden değildir?
Üyelik aidatı
Dayanışma aidatı
Bağışlar
Krediler
Malvarlığından doğan kazançlar
39- Sendikalar Kanununa gore taraf sendikaya uye olmayanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmak için sendikaya ödeyecekleri aidata ne ad verilir?
Dayanişma aidatı
üyelik aidatı
Destek aidati
Yardim aidati
sendika aidatı
40-Sendikalar Kanununa göre sendikalar asağidaki bagislardan hangisini kabul edebilir?
Üye bağışları
Vakıf bağışları
Şirket bağışları
Kamu kurumu bağışları
Meslek kuruluşu bağışları
41-Sendikalar Kanununa göre sendikal kuruluşların kendi organIarı tarafindan yapilan denetime ne ad verilir?
idari denetim
Dış denetim
İç denetim
Kamusal denetim
Sosyal denetim
42- Sendikalar Kanununa göre, tüzük değişikliğindeki işlemlerde Kanuna aykirılık bulunmasi halinde mahkemenin vereceği karar nedir?
Sendikanin uyarılmasi
Sendikanın faaliyetlerinin durmasi
Sendikanin dagitilmasi
Sendikanin birlestirilmesi
Sendikanın devri
43- sendikalar kanununa göre, sendikanın kapanmasına karar verecek olan sendikal organ hangisidir?
Genel kurul
Yönetim kurulu
Disiplin kurulu
Üst kurul
44- sendikalar kanuna göre çalıştırılması yasak olan kişinin valilikçe bildirilmesine rağmen görevine devam etmesi halinde sendikanın faaliyeti en fazla ne kadar süre için durdurulur?
1 ay
5 ay
9 ay
1 yıl
5 yıl
45-sendikalar kanununa göre kapatma kararını verecek olan organ hangisidir?
Danıştay
Yüksek Hakem Kurulu
İçişleri Bakanlığı
Konfederasyon
İş mahkemesi
46- lokavt işçilerin grev hakkına karşılık işverence kullanılabilecek bir mücadele aracıdır.
Doğru
Yanlış
47-Grev sadece işyerindeki faaliyeti tamamen durdurmak amaciyla yapilir.
Doğru
Yanlış
48-toplu iş sözleşmesinde tarafların karşılıklı hak ve borçlarını belirten hükümler, toplu iş sözleşmesinde bulunması zorunlu hükümlerdir.
Doğru
Yanlış
49-Bir bölgede, farkli işverenlere ait tüm tekstil fabrikalarini kapsayan bir toplu iş sözleşmesine ne ad verilir?
işkolu toplu iş sozleşmesi
işyeri toplu is sozlesmesi
Bolgesel toplu is sozlesmesi
işletme toplu iş sozleşmesi
Grup toplu is sozleşmesi
50- Toplu iş sözleşmesinin borç, doguran hükümlerinin hizmet akdi üzerinde emredici etkisi yoktur.
Dogru
Yanlis
51-aşağıdakilerden hangisi toplu iş sözleşmesinin unsurlarından biri değildir?
TİS, iş sözleşmesinin nasıl yapılacağını düzenleyebilir.
TİS, iş sözleşmesinin sona ermesini düzenler
Toplu iş sözleşmesine işçi ve işveren bireysel olarak taraf olabilir
Toplu iş sözleşmesine sendika üyesi olmayan işverenler taraf olabilir.
TİS, iş sözleşmesinin içeriğini düzenler
52-sendikalar kanununa göre greve karar verecek organ hangisidir?
Işçi sendikası
Işveren sendikası
Sendika üyesi olmayan işveren
Işçi
Işveren
53- sendikalar kanununa göre, aynı işkolunda farklı işverenlere ait birden çok işyerini kapsayan yoplu iş sözleşmesine ne ad verilir?
Işyeri toplu iş sözleşmesi
Işyerleri toplu iş sözleşmesi
Işletme toplu iş sözleşmesi
Işkolu toplu iş sözleşmesi
Işkolları toplu iş sözleşmesi
54- toplu iş sözleşmesinin hizmet akdinin yapılması, muhtevası ve sona ermesine ilişkin hükümlerine ne ad verilir?
Borç doğuran hükümler
Geçici hükümler
Sürekli hükümler
Normatif hükümler
Maddi hükümler
55-anayasaya göre grev ve lokavt hangi haklardandır?
Kişilik hakları
Sosyal güvenlik hakları
Siyasi haklar
Kamu hakları
Ekonomik ve sosyal haklar
56-işçilerin grev hakkına karşılık işverenlerce kullanılabilecek mücadele aracına ne ad verilmektedir?
Lokavt
Toplu sözleşme
Arabuluculuk
Resmi hakem
Hakem kurulu
57- sendikalar kanununa uygun bir şekilde kurulmuş her işçi ve işveren sendikası toplu iş sözleşmesi yapmaya ehildir
doğru
yanlış
58-TİSGLK’a göre sendika üyesi olmayan işveren verilen yetki kararına tebliğ tarihinden itibaren enfazla kaç iş günü içerisinde itirazda bulunabilir?
6 işgünü
5 işgünü
4 işgünü
3 işgünü
2 işgünü
59- Toplu iş sözleşmesinin yapilmasında ilk safha aşağıdakilerden hangisidir?
Çağrı safhasi
Göruşme safhasi
Teklif safhası
Anlaşma safhası
Arabuluculuk safhası
60-TİSGLK'na göre toplu gorüşme için çagrınin karşi tarafa tebliginden itibaren taraflar altı iş günü içinde toplu görüşmenln yer, gun ve saatini tespit etmelidirler.
Dogru
Yanliş
61-TiSGLK'na göre, toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra sendikaya üye olanlar ne zaman toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar?
imza tarihinde
Yururlük tarihinde
Uyeligin işverene bildirildigi tarihte
Talep tarihinde
Uyeligin Çalişma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıgi'na bildirildigi tarihte
62- Toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasina üye bulunup da sonradan çıkanlanlarin toplu iş sözleşmesinden yararlanma olanakları da kalkmaktadir.
Doğru
Yanlış
63- Toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili sendikanın tespitinde aranan çogunluga ait oran hangi organ tarafından belirlenir?
işçi sendikasi
isveren sendikasi
Konfederasyon
Başbakanlik
Çalışma ve sosyal Guvenlik Bakanligı
64-aşağıdakilerden hangisi toplu iş sözleşmesi yapma ehliyetine sahiptir?
Işveren birlikleri
Işveren dernekleri
Işveren sendikaları
Işveren vakıfları
Işveren sendikaları konfederasyonu
65- aşağıdakilerden hangisi yoplu görüşmenin uyuşmazlıkla sonuçlanması halinde tarafların gideceği safhalardan biridir?
Arabuluculuk safhası
Itiraz safhası
Toplu görüşme safhası
Tespit safhası
Çağrı safhası
66- TİSGLK’na göre, yoplu görüşme için belirlenen azami süre ne kadardır?
25 gün
30 gün
45 gün
55 gün
60 gün
67-aşağıdakilerden hangisi beş nüsha olarak imzalanan bir toplu iş sözleşmesinin dağıtılacağı mercilerden biri değildir?
Içişleri Bakanlığı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
DİE
İşveren sendikası
Işçi sendikası
68-TlSGLK'na göre, arabuluculuk suresi azami ne kadardir?
6 gun
12 gun
21 gun
25 gun
28 gun
69- Bir işçi, sendikaya toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden önce üye olmuşsa işci toplu iş sözleşmesinden ne zamandan itibaren yararlanır?
tİS yürürlülük tarihinden itibaren
TİS imza tarihinden itibaren
Üyeliğin işverene bildirildiği tarihten itibaren
Işçinin talep tarihinden itibaren
Sendikanın yetki tarihinden itibaren
70- TlSGLK'na göre, toplu iş sözleşmesinin faydalanma alaninın teşmil yoluyla genişletilmesine karar verecek olan hangisidir?
İçişleri Bakanligi
Calişma ve Sosyal Guvenlik Bakanligi
Bakanlar Kurulu
Konfederasyon
Sendika
71- TİSGLK’na göre dayanışma aidatının miktarı ne kadardır?
Üyelik aidatının 2/3’ü
Üyelik aidatının 1/2’i
Üyelik aidatının 1/3’i
Üyelik aidatının 3/2’si
Üyelik aidatı kadar
72- uyuşmazlık sonrasında grev veya lokavta gidilemeyen durumlarda yapılması gereken nedir?
Yüksek hakem kuruluna başvurmak
Işçi sendikası konfederasyonuna başvurmak
Işveren sendikasıyla tekrar görüşmek
Görevli makamdan yeniden arabulucu tayin edilmesini istemek
Toplu görüşmeleri ileriki bir tarihe ertelemek
73- TlSGLK'ya göre, aşadidakilerden hangisi toplu hak uyuşmazliklarına örnek gösterilemez?
isverenin toplu iş sozleşmesinde yer alan ücret artışını uygulamaması
isverenin işçinin yıllık ucreti izin hakkını kullanmasına izin vermemesi
işverenin işçinin ücretinin arttırılması konusunda uyuşamaması
işverenin işçinin fazla çalışma ücretini sözleşmede belirtildiği gibi vermemesi
işverenin işçiye sözleşmede belirtilen yardımları yapmaması
74-TİSGLK’na göre, işçi yorum davası açabilir
Doğru
Yanlış
75- taraflar toplu menfaat uyuşmazlığının her safhasında özel hakeme başvurabilirler
doğru
yanlış
76-işverence, toplu iş sözleşmesinde yer alan ücretin işçilere ödenmemesi nedeniyle çıkan uyuşmazlığa ne denir?
Eda uyuşmazlığı
Ferdi menfaat uyuşmazlığı
Ferdi iş uyuşmazlığı
Toplu menfaat uyuşmazlığı
Toplu hak uyuşmazlığı
77- TlSGLK'na göre, toplu hak uyuzmazlıkiarinın çözüm yeri aşağidakilerden hangisidir?
iş mahkemesi
Yuksek hakem kurulu
Arabulucu
Daniştay
Hukuk Genel Kurulu
76- Aşağıdakilerden hangisi bir toplu iş sözleşmesi ile ilgili olarak yorum davası açma yetkisine sahiptir?
İşçi
İşveren vekili
Işçi sendikası
Işveren sendikası konfederasyonu
Işçi sendikası konfederasyonu
77- Aşağıdakilerden hangisinde isteğe bağlı olarak arabulucuya gidilemez?
Taraflardan birinin toplantıya gelmemesi
Taraflardan birinin toplantiyi birakmasi
Taraflardan birinin cagrıya uymamasi
Taraflardan birinin gorevli makama başvurmaması
78-Aşağıdakilerden hangisi yüksek hakem kurulunda yer almaz?
İşveren sendikası temsilcisi
İşçi sendikası temsilcisi
İş müfettişi
Bürokrat
Öğretim üyesi
79 -aşağıdakilerden hangisi grev veya lokavt yasaklamasına gidilecek durumlardan biri değildir?
Yangın
Deprem
Su baskını
Toprak kayması
Ekonomik kriz
80-grev ve lokavtı yasaklama yetkisi aşağıdaki organlardan hangisine aittir?
İçişleri Bakanlığı
Başbakan
Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı
Bakanlar kurulu
Sendika genel kurulu
81-TİSGLK’na göre, uyuşmazlığı inceleyen özel hakemin karar verme süresi ençok kaç gündür?
45 gün
30 gün
25 gün
20 gün
15 gün
82- aşağıdaki işyerlerinden hangisinde uyuşmazlık çıkması halinde kanuni hakeme başvurulması zorunludur?
Ticarethane
Fabrika
Mezarlık
Mezra
Atölye
83-TİSGLK’nun kanuni hakem olarak belirlediği organ hangisidir?
Yüksek hakem kurulu
Resmi arabulucular kurulu
Özel hakem kurulu
Hukuk genel kurulu
Hukuk özel kurulu
84-TİSGLK’na göre, işveren vekilinin lokavta karar verme yetkisi vardır
Doğru
Yanlış
85-TİSGLK’na göre, grev oylamasına ilişkin itirazlar iş mahkemesine yapılmalıdır.
Doğru
Yanlış
86- 2822 sayili Kanuna göre, işçi sendikasınca alinan grev karari en fazla kaç işgün içerisinde işveren tarafina iletilmelidir?
6 işgunu
7 işgunu
8 işgunu
9 işgunu
10 işgunu
87- işçi sendikasınca grev kararı alınsın veya alınmasın kanuni lokavt kararı alınabilir
doğru
yanlış
88-işveren greve katılmayıp çalışan işçilere greve katılan işçilerin işlerini yaptırabilir
doğru
yanlış
89-TİSGLK’a göre, grev uygulanan bir işyerine grev gözcüsü atama yetkisi hangisine aittir?
Işveren sendikası
Işçi sendikası
Iş mahkemesi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı
Bakanlar kurulu
90-lokavtın uygulanmasına son verilmesi grevin kaldırılması sonucunu doğurmaz
doğru
yanlış
91-TİSGLK’a göre , kanun dışı grevin uygulanması nedeniyle işverenin uğradığı zarar kim tarafından karşılanır?
İşveren
İşveren sendikası
Işçi sendikası
İşveren sendikası konfederasyonu
Işveren vekili
92-2822 sayılı kanuna göre aşağıdakilerden hangisi lokavtı sona erdiren hallerden biri değildir?
Işçi sendikasının feshesdilmesi
Işçi sendikasının dağıtılması
Işçi sendikasının kapatılması
Işçi sendikasının üye çoğunluğunu yitirmesi
Işçi sendikasının grev uygulamasını kkaldırması
93- Aşagidakilerden hangisi kanuni grevin unsurlarından biri değildir?
Greve çalışma koşullarnı duzeltmek amacıyla gidilmesi
Greve toplu menfaat uyusmazligi nedeniyle gidilmesi
Greve toplu hak uyusmazlığı nedeniyle gidilmesi
greve toplu iş sözlesmesi yapma aşamasındaki uyuşmalzık nedeniyle gidilmesi
greve arabuluculuk safhasında anlaşma sağlanamaması sonrasında gidilmesi
94-2822 sayıli Kanuna göre işçilerin topluca çalişmamak suretiyle faaliyeti durdurmalarina ne ad verilmektedir?
Lokavt
Grev
Uyuşmazlik
Fesih
Kapatma
95-2822 sayılı kanuna göre grev kararının işyerinde ilan edilmesinden başlayarak kaç gün içerisinde grev oylamasına gidilir?
6
8
10
15
20
96-400 işçinin çalıştığı işyerinde grev oylamasıne gidilebilmesi için en az kaç işçinin talepte bulunması gerekmektedir?
20
40
60
80
100
97-uygulanmakta olan bir grevin kanundışı olup olmadığının tespiti hangi organdan istenebilir?
Valilik
Iş mahkemesi
Işçi sendikası
Işveren sendikası
Yüksek hakem kurulu
98-TİSGLK’a göre, işçi sendikası grev uyguladığı işyerine ençok kaç grev gözcüsü koyabilir?
2
4
8
16
18
99-İşçi sendikasınca grev kararı alınabilmesi için aşağıdaki safhalardan en son hangisinin geçirilmiş olması gerekir?
Çağrı safhası
Toplu görüşme safhası
Arabuluculuk safhası
Uyuşmazlık safhası
Itiraz safhası
100-TİSGLK’a göre , aşağıdaki amaçlardan hangisiyle yapılan grev kanun dışı grevdir?
Işçilerin sosyal durumlarını koruma amacı
Işçilerin iktisadi durumlarına koruma amacı
Işçilerin çalışma koşullarını koruma amacı
Işçilerin çalışma koşullarını düzeltme amacı
Işçilerin siyasi durumlarını koruma amacı
101-aşağıdakilerden hangisi kanunş lokavt kararı verme yetkisine sahiptir?
Bakanlar kurulu
Sanayi odası
Işveren sendikaları konfederasyonu
Işverenler birliği
Sendika üyesi olmayan işveren
